“后招商時代”慎重選擇你的加盟商

    選擇加盟商是非常重要的。企業如果不能很好地選擇自己的加盟商，在以后雙方的合作過程中就很容易因為加盟商經營能力不足、發展思路不統一等原因，導致雙方合作的脫節，最終導致合作不歡而散。這既影響企業正常的市場運作，又會損壞企業品牌形象，在加盟商中也會產生不良的影響。
    如今，企業招募自己的加盟商，已經進入了“后招商時代”，進入了精確招商的時代。許多企業在前些年的招商中，往往是來者不拒，只要有人想加盟自己的品牌，不論他的自身條件如何，都如數滿足。企業經歷了快速發展之后，卻面臨了品牌定位和品牌形象不統一的尷尬局面，令企業停滯不前。進入后招商時代，不再僅僅是加盟商選擇品牌，品牌企業也要慎重選擇加盟商。那么，企業應如何選擇自己的加盟商呢？
    如何考核你的加盟商
    讓我們來了解一下選擇加盟商的重要指標。首先，就是看看他對服裝品牌的理解和認識，這是選擇加盟商最為重要的指標。我們建議，選擇的加盟商最好是做過品牌的，做過品牌零售專賣店的，這一點非常重要。因為我碰到過這樣一件事情，讓我十分困惑。
    一天晚上，一個朋友打電話給我，說他的一位非常要好的朋友想代理國際品牌。是晚上1點鐘打電話給我，問能不能安排見面，事情好像很急，我說好吧。于是約在了咖啡廳，他的朋友來了，是一位女士，她坐下來那種感覺一看就非常自信。這時候我就問她，聽說您想代理國際品牌，我想了解一下您的資源狀況，您對代理國際品牌有一些什么想法。話題打開了，但我們談了四十分鐘，她沒聽明白我在說什么，我也沒聽明白她在說什么。直到最后我才算明白了，原來這位女士以前做的是批發高檔貨品的生意。我跟她說以前做的并不是品牌，而是高檔貨品批發。她卻忿忿不平地說：“怎么不是品牌？我的衣服批發價都要八九百、一千多，這還不叫品牌，什么叫品牌？”
    其實，價格代表不了品牌，做品牌、做批發各有各的游戲規則。在這個案例中你感受到了什么？如果她去代理品牌，好的品牌是不會讓她代理的，因為她不懂得真正的品牌運作。
    考核加盟商的重要指標
    如果你來考核加盟商，你會用什么樣的方法來考核？考核他們的指標都有哪些？在這里，我們列出6個重要的考核指標，以供大家在招募加盟商時參考，這也是我們在多年輔導企業招募加盟商過程中總結出來的，在實踐中也是行之有效的。
    第一，考核你的加盟商對品牌的理解認識程度。這一點我們在上文中已有所介紹，在這里就不再贅述了。
    第二，考核加盟商的店鋪。就是要考核加盟商店鋪的位置、店鋪的規模、店鋪的形象。為什么第二個考核指標是店鋪呢？因為決勝終端，零售天下，店鋪非常重要，一些好的店鋪有錢也拿不到，所以要看看他的店鋪規模大不大，形象好不好，是不是適合你的品牌。
    第三，考核加盟商有沒有良好的經驗。這一點也十分重要，如果你的加盟商經驗豐富，他的生意很快就可以上手，能減輕你輔導的壓力，你自然也會很快從他那里得到收益。比如說，他以前是做休閑裝的，現在加盟你的品牌繼續做休閑裝，他上手就會非常快。
    第四，考核加盟商資金是否充足。加盟商的資金是否充足決定了他的店鋪運作能力和訂貨的能力，如果加盟商的資金不足，他在訂貨上就不能同企業的政策一致，在沒有足夠系列貨品的情況下，加盟店也不能夠達到預想的效果。同時，充足的資金也可以提高企業與加盟商共同抵抗市場風險的能力。
    第五，考核加盟商的管理是否規范。加盟商如果沒有一套規范的管理體系，不免讓人對他未來的發展能力表示懷疑。一套規范的管理，對加盟商十分重要，用人是否規范、進貨是否合理、陳列搭配是否有自己的主張，以及資金管理、信息系統建設史等，都能反映出其管理的規范性如何。競爭時代，店鋪只有規范，才能謀求發展。
    第六，考核加盟商的發展思想。加盟商有沒有零售為王的思路，這很重要。讓他談談他對零售怎么看，他是不是認為自己終端的位置非常重要，是不是認識到自己在企業整個系統中所處的位置。
    當然，上述這些考核指標不是讓加盟商來填寫的，而是要由你與加盟商來交流，讓加盟商談出他們對這些問題的看法，然后你來判斷這位朋友值不值得加盟你的品牌。
    選擇加盟商合作伙伴就像選種子，種子選對了，以后才會好培養。

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