【義烏】角逐“中國最具幸福感城市”

　“你在義烏活得幸福嗎，你感覺義烏這座城市有人情味嗎？”10月8日，中國市長協會等單位再次啟動“中國最具幸福感城市調查推選活動”。

　　此項評選已連續舉辦多年。義烏的名字出現在全國60座縣級入圍城市的名單中。中國市長協會是經國務院批準成立的，主要從事組織城市問題研究、市長交流研討以及國際市長聯絡等。按事先安排，從本月開始，協會將陸續派出專家到義烏居民家中，查一查義烏人的幸福。

　　今年的調查內容包括城市人情味、交通狀況、醫療條件、教育質量和個人上下班時間、居住條件等。同時，今年的活動還增加了候選城市材料申報的內容，涉及城市人口、發展歷史、軌道交通、私人汽車擁有量、犯罪率、天氣狀況、人均綠化面積、人均收入、物價指數等。

　　根據調查、網絡投票等情況，專家再投票決定義烏是否已成為中國“最具幸福感城市”。

　　外來員工幸福計劃

　　義烏是一座移民城市，外來人口比本地人口多出一倍左右。可以說，這座城市的幸福感直接體現在外來員工身上。

　　目前，義烏不少企業已意識到外來員工的幸福已直接關系到企業甚至這一座城市的發展。

　　新光集團董事長周曉光就喜歡將自己的企業看成一個大家庭。

　　早在幾年前，周曉光就開始實施員工幸福計劃。《弟子規》是傳統家庭教育下一代生活規范的書籍。從今年初開始，周曉光特意邀請專家給年輕員工講解《弟子規》，在企業中制造一種家的氛圍。

　　小張剛參加完培訓。昨日，他說，學習《弟子規》后，讓他更深刻地理解企業就是家的含義。

　　在新光集團還有一個“員工議事廳”。新光集團工會主席黃昌文說，每年，集團都要召開職工代表大會，商量一些關乎員工權益的事宜，如《職工住房分配方案》、《工資集體協商協議方案》等。

　　在浪莎集團，外來員工們喜歡將工會成員、集團人力資源部總監稱為“幸福專員”。每到員工生日前夕，“幸福專員”就會給他們張羅生日。

　　小嚴是一名老員工，已在浪莎集團度過多個生日。“最讓我感到幸福的是，有一次，集團領導還親自給我點唱生日歌。”小嚴說。

　　幸福指數逐年提高

　　義烏企業的幸福計劃應該說跟政府部門有力推動相關。

　　這些年，義烏總工會努力推進非公企業工會的建設。從1999年至2009年的10年間，非公企業工會已由34家發展至4400家，基層工會達到3329家，各鎮、街道也相應建立了30多家聯合工會，會員達318156人。

　　外來員工不出廠門就有了傾訴衷腸的地方。根據工會的意見，義烏不少企業均改善了外來員工的生活，讓他們在義烏“體面勞動，有尊嚴地生活”。

　　在發展過程中，義烏一直將百姓的幸福放在首位。特別是從2008年開始，義烏市政府還將“不斷促進和諧社會，提升百姓生活品質”作為工作目標，民生問題在政府工作中的分量越來越重。

　　跟其他不少地方一樣，看病難一直成為義烏百姓熱議的一個話題。

　　義烏稠城街道樓西塘村民老黃的孫子患有疑難病癥，以往一家人常抱著他去杭州的醫院。

　　在杭州看病時，他們發現來自義烏的老外也到那里看病,在醫院門外停著的小車中，有不少牌照是義烏的。但從今年開始，老黃一家人跑杭州的次數已明顯減少，在杭州醫院遇到的義烏人也有所減少。

　　“個中原因是義烏各大醫院都跟杭州等地的醫學院建立緊密合作關系。”老黃說。

　　從去年開始，義烏各大醫院已先后成為浙大等醫學院的附屬醫院。另外，義烏還通過互聯網等手段，進行遠程名家診斷，給老百姓看病帶來了不少便利。

　　除了醫療條件，義烏在基礎教育、公共生活設施、社會保障等諸多方面，均有較大改善。

　　在全省各縣級市統計數據中，義烏在醫療條件、文化教育等方面的名次均已靠前，而其中城鄉一體的社會保障水平一直走在全省前列。

　　名詞解釋

　　幸福感是一種心理體驗，它既是對生活的客觀條件和所處狀態的一種事實判斷，又是對于生活的主觀意義和滿足程度的一種價值判斷。它表現為在生活滿意度基礎上產生的一種積極心理體驗。

　　幸福指數，就是衡量這種感受具體程度的主觀指標數值。

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