揭開“黑開發商”的用工毒招

    近日，漢維中國來了一個團隊應聘，這個應聘團隊的所有人員原來均來自一家房地產開發企業，據這些應聘的人士介紹，廣州的這家黑色房地產開發商，經常利用報紙和網絡發布招聘啟事，特別是喜歡將應屆畢業生作為使用的免費工（指使用期）。在半個月前，這家房地產公司的全體員工剛剛被逼集體辭職。

應聘團隊揭開黑開發商的用工毒招于技巧

毒招一：說好的工資不作數。新員工剛進來時被告知月薪五千甚至一萬，發工資時員工到手的工資往往不足當初所承諾的五分之一。這樣，馬上逼使一部分員工主動提出辭職。因為每個員工都被扣押著一個月的工資，因此，中途辭職的員工便有一個月的工資領不到，理由是沒有提前一個月提出辭職，而已獲準辭職的員工也要離職一個月后才能領到被壓押的工資（其實最后也只能領到五分之一左右的工資）。因此，每次發工資時都有新員工被氣哭。
　　
毒招二：極盡種種辱罵之能事。老板把員工劃為三六九等，如高層員工，中層員工和一般員工等。幾乎每天都開會，老板每次開會都將暴躁加野蠻的脾氣發揮到極至，大耍一言堂式的家長作風，開會不到三分鐘便開始撒潑罵人——或將全體員工一起罵，或逐個指名道姓地罵，譬如“你們做出來的是什么成績？狗屁！”、“你們現在就像銷售乞丐，走出去都丟公司的臉”……凡此種種，真正不堪入耳，因此，每次開會都有員工被罵哭。因為不堪老板的辱罵，不少員工被逼辭職，一些剛進來不久的員工見勢不妙，才上了幾天班便不辭而別。
　　
毒招三：訂定嚴厲的懲罰措施。如遲到一次扣罰200元（即使遲到一分鐘也不行），忘記打卡扣罰100元。不管老板在不在公司上班，員工都必須以每天向老板發送手機短信的方式匯報一天的工作情況，否則每次扣罰50元，同時扣罰本日的基本工資，中高層員工則翻倍。因此，每次公布罰款的公告時，都有員工被氣哭。

毒招四：另謀高就的離職處罰更嚴重。如果是離開廣州另謀高就的，最后一個月的工資干脆就不發。

應聘團隊分別做筆錄舉報這家黑開發商

投訴筆錄一：1、這家黑開發公司從成立到現在，從來沒給員工買過一分錢社保；
　　　　     2、面試時候對應聘者承諾高薪，到發工資時打個4折（很多員工就是因為這個原因走的）；
　　　       3、經常拖欠工資，不按時發，而且從來不解釋遲發原因；
　　　　     4、對眾多離職員工扣著一個月工資不發；
　　　       5、該開發商老板脾氣暴躁，經常無緣無故辱罵員工（有員工受不了這個氣的就辭職）；
　　　　     6、老板完全按自己情緒或愛好工作，經常我行我素；

投訴筆錄二：這家開發企業人員流動頻繁，僅半年時間已經換了四、五批人�，F在有能力的人都走了，每天都在不斷招聘，繼續騙那些剛畢業的學生，當廉價勞工。

投訴筆錄三：我干了兩個月,只給了幾百塊，公司無緣無故要加班,也沒加班費;老板無緣無故罵人,狗屁理由也沒有;遲到一分鐘也扣錢,晚上加班卻一分錢不給，老板讓你加班你就必須,否則要扣你一個月工資,誰進去誰死。

投訴筆錄四：我去上了一天班，早上填寫5份表格，先說好試用期一個月,表格上面就寫著兩個月,銷售的提成需要70天后才可以結算一次，遲到在一個月達三次（20分鐘）以上者,沒有情況說明的算辭退處理，買社保需要提供你的計劃生育證明，必須在廣州住6個月以上，需提供廣州暫住證、體檢表格、未婚證明、流動人口證，如果你沒有，他們會微笑的告訴你：你可以向本公司申請（不需要買保險），公司沒有中餐補貼。工作時間：需要你一天24小時隨時待命，一個月理論上沒有休息時間，因為他們是特殊開發商，雙休時間是最忙最需要你們的。沒有調休也沒有加班費，只要公司需要，你就得無條件加班。外出原則上只可以坐公司的樓巴，實在沒辦法才可以坐公交車。

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