義烏招工難字當頭

    核心提示

    臨近歲末，義烏又現招工難。連日來，記者在義烏人力資源市場看到，前來招工的人一撥接一撥，而最終他們大多無功而返。

    是什么原因導致義烏出現招工難？義烏該如何突破這一難題？日前，記者先后前往人力資源市場、企業及相關部門展開深入調查。

    現象一招工者比求職者還多

    前天下午，天下著細雨，義烏市人力資源市場不像往常那般熱鬧：前來求職的農民工寥寥無幾，倒是企業主占了多數，他們舉著招工牌，個個愁眉不展。

    葉榮華是“匆忙客”的招聘負責人。他說，企業打算明年在義烏開設36家連鎖店，需招聘灶頭工、切配工、洗碗工等共510名。“待遇是包吃住，保底工資1350元，部分崗位可達3000元。”葉榮華說，他在人力資源市場站了半個多月，只招到8名員工。

    “現在招工太難了。”一旁的飾品加工廠業主陳新鑫說，他給出保底工資1500元，外加“干滿一年，多發一個月工資”的待遇，可仍舊招不到人。

    記者看到，圍在陳新鑫招聘牌前的農民工有10多人，可就是沒人“下單”。“現在物價飛漲，每天50元工資根本沒人愿意干。”蘭溪人諸葛權說。

    現象二手中有人的“工頭”很牛

    在人力資源市場一角，一名中年男子正與企業主討價還價。

    “我有16個老鄉，可以把他們都帶到你廠里。不過你給出的待遇，沒多大意思。”這個名叫方志軍的中年男子，對企業主給出1800元的月薪并不滿意，轉身打算離去。

    “別走嘛，待遇可以商量。只要你帶來的人都是熟練工，一切都好說。”企業主急忙拉住方志軍。

    “我的工資必須在2500元以上，老鄉的工資得有2000元。”方志軍說，自己帶了這么多人過來，企業還得給勞務費。

    因為對加班和休假等問題無法達成一致，雙方最終談崩了。“我手下這么多人，哪個企業不歡迎我？”方志軍牛氣哄哄地走了，留下了一臉郁悶的企業主。

    這名企業主告訴記者，因為接到一筆大訂單，廠里勞動力至少短缺20人。“如果能談攏，的確能緩解我的燃眉之急，可他的要價太高了。”

    現象三應急的“零工”異常火暴

    義烏市人力資源市場周邊常年聚集著一批不找工作的人。他們靠什么為生？

    來自江西的周勇寧就是其中之一，以打“零工”為生。他說，不少義烏企業為了趕貨，短期內需要像他這樣的“零工”。“我們只要做到訂單完成，就可以結賬走人。”

    同樣是打“零工”的朱婓告訴記者，打工6年，讓他掌握了多項勞動技能。他發現，幫企業“應急”，收入比正常上班高30%~50%。“如果是計件工資，一般情況下，工價是正常工價的2~3倍。我干過最夸張的活，工價是原先的10倍。”

    由于有用工需求，義烏城區已自發形成10多處“零工市場”，主要是為企業外貿出口訂單趕貨，工資一般當天結算。如今，不少義烏企業頻頻雇用“零工”，一些企業甚至長期大量招用“零工”。

    大陳鎮一家服裝廠業主樓女士說，“零工”現象在大陳鎮最為普遍，因為服裝行業技術含量較高，如撲上領、縫下腳邊、拉掛面等工種，企業已離不開打“零工”的勞動力。“平時在大陳打‘零工’的人員至少有1000人，高峰期達兩三千人。”

    分析一經濟景氣加劇招工難

    “招工難，其實也是經濟景氣的一個體現。”義烏市就業管理服務局局長黃允龍說，截至目前，義烏工業企業已達2.6萬余家，且以勞動密集型為主。隨著經濟形勢好轉，義烏部分企業訂單在短時間內集中增加，于是人力資源市場上便出現了企業集中招工的場面。

    而來自義烏工商部門的統計數據也顯示，今年1~9月，義烏新增各類市場主體2.4萬家。這些新增的市場主體吸納了大量勞動力，也加劇了企業招工難。

    分析二企業用工環境有待改善

    前不久，義烏市就業管理服務局做過一項企業用工調查，發現多數企業員工的月流動率在5%~10%。

    以一家1000人的企業為例，每月流失100名員工，一年下來，該企業必須招1200人才能使規模維持原狀。“一家企業一年招1200人，能不難么？”黃允龍說，企業留不住人的根源是用工不規范。

    目前，義烏大多數企業實行二班倒或是白班制，除掉就餐時間，每天工作10小時以上，一個月最多休息兩天，員工的月平均工資在1500~2500元。看似工資不低，實際上都是以長時間勞動換來的。若按法定工作時間計算，一些企業的工資水平甚至還未達到最低工資標準。此外，企業隨意克扣工資、管理制度不健全、互相“挖人”等原因，也加劇了用工緊張。

    分析三招工難已演變成常態

    黃允龍分析，從宏觀上看，我國中西部地區經濟快速發展，當地企業用工量猛增，部分勞務輸出地甚至已經轉化成了勞動力引進地，員工工資待遇的差距也在縮小。原先來義烏打工的農民工，綜合考慮家庭、生活成本等因素，往往選擇返鄉就業。

    另外，目前80后、90后成了勞動力主力軍。與第一代農民工相比，新生代農民工基本沒有養家糊口的壓力，掙錢謀生并非外出打工的主要原因，他們對工作環境、生活條件、文化娛樂等方面有著更多更高的訴求，離職跳槽也較隨意，讓企業招工變得更難，并已演變成一種常態。

    部門聲音企業應以好環境留人

    義烏市人勞社保局局長余青表示，招工難的問題應以企業為主體，通過市場來解決。在此過程中，政府將提供支持、引導和服務。

    余青提醒義烏企業主，應樹立現代人力資源管理理念，建立現代企業制度；引進先進流水線，提高自動化程度；加強技改力度，推進企業轉型升級。同時，還應進一步提高員工工資待遇，規范企業用工管理，搭建員工發展的平臺，塑造優秀的企業文化，營造良好的用工環境。

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