好環境吸引越來越多的外來建設者扎根義烏

    “這是一座適合經商創業的城市，是只要勤勞即使丟在大馬路上都不會餓死的地方。”這是2009年畢業于江西財經大學的何敏，到義烏創業一年多以來最深切的感受。“這里的管理很人性化，除了工資，老板還幫我制定職業規劃，讓我的工作很有動力。”這是浙江誠信制帶有限公司外貿經理牛德軍對義烏企業的評價。

　　在義烏，約200萬人口中，有超過170萬是外來建設者，他們或是懷揣夢想的創業者，或是勤勤懇懇的就業者，是什么吸引著他們踏上義烏這塊熱土，并決定扎根在這里？

　　讓人舒心的創業軟環境

　　規模空前的國際商貿城、琳瑯滿目的各色小商品，從別人口中得知這些，讓大學畢業的何敏很想來義烏闖闖。在義烏做起假發網絡銷售之后，除了豐富的市場資源，更讓何敏有所觸動的是義烏濃厚的商業氣息所散發的感染力。“走在路上，聽大家打電話，大多都是談生意，每個人都忙得不亦樂乎。”何敏一下子感覺很有沖勁，而假發工廠老板對他貨源上的鼎力相助使他能夠集中精力做好產品的網絡推廣。

　　2004年，東北漢子王明武帶著僅有的3.8萬元和家鄉葫蘆島生產的泳衣來到義烏經商。“開始經營情況并不好，但義烏公平的競爭環境讓我決定堅持下去。”王明武說，在義烏，無論是行政審批還是銀行貸款審批都公正、便捷，這使他可以把所有心思都放在產品和客戶上。

　　2006年開始，王明武的生意漸漸有了起色，還買了住房和店面房，如今，王明武把自己上初一的兒子也帶到義烏，而義烏良好的教育環境也讓他對兒子的教育非常放心，做起生意來就更帶勁了。“義烏就是我的第二故鄉，只要我還干得動，我會一直在義烏把生意做下去。”

　　給人溫暖的就業環境

　　徐武英來自浙江衢州，現在是浙江名蒙服飾有限公司的車間主任，幾年前她的丈夫也來到公司工作，公司給他們分配了夫妻房，電視機、空調、電話等一應俱全。“在我們公司，像我們這樣的夫妻工有近40對，公司都為他們準備了夫妻房。”徐武英說，在義烏工作的11年中，一直有家鄉的工廠請她回去工作，雖然離家近，但工資待遇、員工福利以及工作環境各方面都不如義烏這邊。

　　據了解，近兩年，義烏企業的工作和住宿條件都在不斷改善，工資待遇和員工福利也有所提升，這也是企業留住員工和謀求自身發展所普遍采取的方法。

　　2010年2月9日，“誠信”董事長樓秀江帶著一家老小來到河南商丘，在牛德軍家里度過農歷新年，樓秀江和牛德軍妻子一起燒了一大桌子菜，這是樓秀江一家人在員工家里過的第7個新年。這些年，樓秀江去了江西、貴州、安徽、河南等很多員工的家鄉，跟員工一起過新年，還幫員工制定詳細的職業規劃，幫助員工一步步成長。

　　隨著“新生代農民工”的興起，企業不僅要滿足員工的物質需求，更需要關注他們的精神需求，只有企業先張開雙臂真誠接納外來建設者，員工們才會真正把企業當作自己的家。人文關懷、職業規劃，這些義烏企業主們正在努力為員工所做的事情給人溫暖，更讓許多外來建設者愿意留在義烏、留在工作多年的企業。

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