漲工資，喜憂參半

　  今年第一季度剛過，全國就有浙江、廣東、上海、重慶等12個省、市調整最低工資標準。從4月1日起，浙江省開始實施新的最低工資標準，每月從1100元調整到1310元，超過一直高居榜首的廣東，成為目前全國最低工資標準最高的省份。從漲幅來看，包括浙江在內，有半數地區超過20%，其中重慶漲幅27.9%，居此次排名第一。

　　網友“河洛”：工資終于漲了，對于通脹壓力下的人們來說是個好消息，浙江漲了210元，每月能多買20斤肉了！

　　網友“唯美的承諾”：對于我們義烏來說，就算政策不調整，年初的“民工荒”也逼得企業主們不得不調整工資。我們行業今年的工資漲幅是30%，連廠里的老員工都直呼“想不到能漲這么多！”

　　網友“格萊美”：從漲幅來說，一年20%的漲幅肯定是超過GDP了，但是還是頂不住通脹壓力，跑得贏GDP，跑不贏CPI啊！

　　網友“何必再一起”：重慶漲幅最高，一方面說明這些西部城市的經濟發展很快，另一方面對于我們東部地區來說也是一種壓力，西部勞動力都留在西部了，我們東部的制造業發展就更難了！當勞動力不再廉價，80后、90后成為勞動力的主要構成，中小企業的未來之路會在哪里？

　　吧主：東部地區特別是像義烏這樣制造業發達的貿易城市，對勞動力的需求成為這次工資上漲最重要的著力點之一。勞動力成本的上漲，給義烏許多企業帶來了更大生存壓力，卻也是一種變相的激勵。勞動力成本上漲已成為必然趨勢，隨著中國勞動力結構的不斷更新，未來的企業不得不更多地在機械化、產業化道路上花費更多心血，產業升級換代仍然具有重要意義。對義烏市場而言，低廉勞動力優勢漸行漸遠，追求高科技、高附加值的創新競爭將由此展開。

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