義烏出臺省內首個“勞動關系和諧指數”

    新報訊（記者 樓盼）昨天，義烏市人勞社保局編制的“勞動關系和諧指數”正式出爐，這在全省縣級市中尚屬首例。目前，指數評價體系已經以文件形式下發到各鎮（街）。該指數經統計分析后，將直觀地顯示出義烏各鎮（街）的勞動關系、就業環境、薪酬待遇等情況。哪兒好，哪兒存在不足，一目了然。

    據介紹，勞動關系和諧指數是衡量勞動者與用人單位相互合作、互惠互利、共同發展的和諧程度的主客觀指標數值，旨在通過建立一個數學模型，反映出區域性勞動關系和諧程度。目前，義烏“勞動關系和諧指數”的評價體系從政府部門、企業、勞動者三方面入手，對各鎮（街）完成勞動保障工作情況、企業執行法律法規情況以及勞動者滿意度等進行綜合評價，從而全面、系統、準確地對義烏勞動關系和諧程度作出科學評估。

    “勞動關系和諧指數”編制采取定量分析和定性分析相結合、部門統計數據和第三方調查相結合的辦法，用兩種不同的調查方式，進行相互印證、補充。測評采用百分制計分，其中鎮（街）完成勞動保障工作情況占60%，第三方抽樣調查評價占40%。

    據悉，各鎮（街）完成勞動保障工作情況的數據由義烏市總工會和義烏市人勞社保局提供，而抽樣調查由義烏工商學院負責。10月中旬，義烏工商學院將選派56名骨干奔赴13個鎮（街）進行企業執行法律法規情況調查和勞動者滿意度調查，兩項調查各占20分。據悉，12月初抽樣調查結束時，有關部門將對數據進行統計分析，并制作成指數。

    義烏市人勞社保局局長余青認為，“勞動關系和諧指數”的出爐，將直觀地顯示各鎮（街）的就業環境和諧關系，為勞動者找到心儀的工作提供判別依據；也能讓政府摸清“家底”，為今后改善勞動關系提供決策依據。此外，對各鎮（街）而言，指數能揭示出勞動保障工作存在的不足，通過改進后能促使當地勞動關系更加和諧。

    “這項指數很有意義，能鞭策企業更加遵紀守法。畢竟大家都做好了，一個區域才能興旺，企業才能留住老員工、吸引新員工。”貝克曼集團有限公司副總經理龔新翼如此說。

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