節前求職者心態很淡定

    昨天上午的義烏人力資源市場內，五六家企業支起招聘廣告招工，為數不多的求職者正在尋找工作崗位，空蕩蕩的大廳顯得有些冷清，春節前用工緊缺、企業急著招兵買馬的現象在義烏似乎并未出現。今年，由于種種原因，在義烏的許多外來務工人員年末似乎并不急于找工作，他們的求職心態在這個冬天顯得“很淡定”。

    【求職現象】

    工人提前半月返鄉

    企業瞄準短工市場

    “今年不少工廠放假早，我的很多老鄉這幾天都忙著買票，準備回家。”來自湖北襄陽的楊選山坐在義烏人力資源市場內，看著電子屏幕上不斷刷新的招工信息告訴記者。由于不少工廠春節前都沒有訂單，加上不少人擔心返鄉車票難買，今年的民工返鄉潮比以往提早了半個多月。

    楊選山的妻子在義烏一家紡織企業工作，前天就坐火車回老家了。楊選山說，由于妻子是熟練工，企業想方設法要留住她。“企業樂意留住老員工，一方面由于老員工好管理，另一方面老員工經手的產品更有保障。”楊選山說。

    楊選山到人力資源市場，只是想了解一下明年的用工行情。他告訴記者，自己在青巖劉的一家托運部做搬運工，工作比較穩定，收入也還不錯。對于自己的現狀，他覺得挺滿意，春節期間也不打算回家。“過年是托運生意的旺季，我們都指望著這段時間多掙點錢，所以不回家了，老板也答應給漲工資。”楊選山說。

    外來務工人員提前返鄉，那么一些春節前趕著完成訂單的企業怎么辦？記者了解到，許多企業為了留住工人，一再提高工資、獎金，而不少企業，還把目光投向了短工市場。“人力資源市場一般招的是長期工，春節期間應對工人短缺，我們一般招些短工，盡管工價高一些，但也能應付過去。”一家企業的招聘人員說。

    【求職心態】

    工人年底淡定觀望 寄望年后行情看漲

    相對于用工企業的“求賢若渴”，年底找工作的人卻淡定許多。“現在不急著找工作，待遇好的話就去，如果沒有合適的活，過幾天就回家了。”江西人徐志斌之前是一家服裝廠的熨整工，有一定工作經驗和技能的他，求職時顯得不慌不忙。

    事實上，由于節后招工難現象普遍存在，造成不少求職者觀望心態越來越濃。記者了解到，一方面，隨著近幾年中西部地區經濟較快發展，工資水平與義烏的差距越來越小，使得眾多外來務工人員開始選擇返鄉就業；另一方面，節后招工難一旦出現，企業的待遇會有較大幅度提升。因此，在每年春節后，員工能否回流成為企業的一塊心病。

    “現在找工作，是工人和企業雙向選擇。春節以后，用工需求增大時，工資肯定會漲，就可能出現工人選企業的情況。”一位求職者向記者解釋了心態淡定的原因。

    據悉，除了求職者的心態趨于成熟，許多外來務工人員之所以不急著找工作，因為有了回鄉創業的念頭。記者了解到，現在抱著在外掙點錢、然后回家創業想法的人不少。一位來自云南的求職者說，他的幾個老鄉，在外面打工賺了點錢，就回老家辦了個養豬場，還有人在外面學會了建筑技能，回家組織起施工隊，自己當起了包工頭。

    一些業內人士稱，如果說10年前的求職者來“長三角”還揣著一個“淘金夢”的話，現在的打工者基本上不抱有這個夢想了。高企的房價和生活成本，使得到沿海地區優勢正在減弱，許多人寧愿在家鄉打工或創業。因此，長遠來看，每年春節后義烏勞動力資源出現緊缺，或是一個長期趨勢。

    業內人士同時認為，近年來技術工人、熟練工人十分短缺，節后招不到工人的情況普遍存在，企業應當在“如何留人”上多下工夫。

    【個案分析】

    中西部吸引力漸強 比較優勢日趨減弱

    在義烏人力資源市場，記者遇到了兩位剛來義烏不久的求職者———云南人陳正群和河北人趙小飛。來義烏是希望能找到一份燈具安裝的活兒，之前他倆在烏魯木齊做過同樣的工作。

    談及來義烏的原因，陳正群說，一方面烏魯木齊冬天實在太寒冷，另一方面聽說義烏春節期間用工緊缺，打算在這里找一份相對穩定的工作。

    然而，眼下人力資源市場的冷清，讓兩個千里迢迢趕來的求職者感到有些意外，他們轉了三天，也沒有找到合適的工作。不過，由于有長期燈具安裝的工作經驗，倆人不急不躁，對找到工作信心十足。“接下去準備到黃楊梅燈具市場轉轉，應該可以找到工作。”趙小飛說。

    陳正群說，這幾年自己在全國各地工作，發現“長三角”等地對外來務工人員的吸引力正在逐漸減弱，而中西部地區正迎頭趕上。比如烏魯木齊，除氣候不太適應，薪資待遇等方面和義烏差不多。他認為，現在找工作，求職者一方面希望更好的薪資待遇，另一方面對于管理者也提出了更多要求。如果老板人好，講信譽，員工愿意一直留在企業。“如果義烏這邊的待遇好、老板好，我們就會留在義烏。”陳正群說。

    一家企業的人力資源部負責人認為，春節期間有人來義烏“淘金”，說明義烏作為勞動力資源的重要集散地，對不少外來務工人員依然有很大的吸引力。他同時指出，義烏企業面對的所謂“招工難”，實際上是招技術工和熟練工難。如果義烏政府部門和企業能出臺相應措施，吸引到更多的技術工人，“用工難”并不難緩解。

    【延伸閱讀】

    應屆大學畢業生就業大幕拉開

    隨著寒假臨近，各大高校的應屆畢業生也開始尋找工作，就業大幕正緩緩拉開。據了解，10月份以來，省內高校相繼舉行新一年度的招聘會。而在義烏，部分現代服務行業對于應屆大學畢業生的需求旺盛。

    記者走訪義烏市人才市場了解到，目前不少應屆大學畢業生求職還處于一個權衡比較時，應聘成功者并不多，許多人一邊求職，一邊正忙著準備公務員考試和事業單位考試。

    部分高校招生就業處老師認為，由于每年大學生數量都在增加，對應屆畢業生來說就業形勢依然嚴峻，但與此同時，學生的擇業意識、求職心態并沒有發生根本變化。所以，對應屆大學生們來說，不妨調整心態，從基礎做起。

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