筑好巢方能引鳳來

昨日下午，在市委十三屆二次全體(擴大)會議暨市政府第一次全體會議上，與會人員對我市加強招商工作進行了熱烈討論，并提出了一些好的意見、建議和思路。

　　與會人員認為，近年來，我市招商工作取得了較大成效，但與先進發達地區相比還有不少差距。加強招商，有利于更好地建設“兩區六城”，有利于更好地推進經濟轉型升級，有利于更好地實施國際貿易綜合改革試點，有利于更好地掀起“大招商、招大商、招好商”的熱潮。

　　栽好梧桐樹，引來金鳳凰。企業就像金鳳凰，哪里環境好就飛往哪里。“要用良好的政策環境、優質的服務環境和舒適的生活環境去招商。”北苑街道辦事處主任朱有清說，建議在市級層面成立專門的招商機構，不僅對招商政策進行系統性研究，而且針對一些重大項目和重要企業制定專門的配套優惠政策，包括醫療、教育、住房、財政等方面，為他們開辟“綠色通道”，在項目審批和落地上給予最大的支持，確保項目順利引進并“落地開花”。

　　市會展辦主任王國成認為，會展是一項品牌展示、經貿洽談、信息交流的綜合性工作，能夠吸引很多知名企業聚集義烏，比如6月份舉辦的2012年義烏電子商務及網絡商品博覽會，如果我市有出臺針對外地大型網商的招商引資政策，就恰好能借展會的時機讓他們落戶于國際電子商務城。

　　“要在完善財稅扶持、科技創新、土地保障、總部經濟激勵等政策上進一步探索創新，研究‘一企一策’、‘一事一議’招商政策，進一步提高政策集聚度。”經濟開發區管委會負責人張慶奇說，“對已簽項目要注意跟蹤落實，不能只圖轟轟烈烈一簽了之，要真正讓項目變成產業，帶動一方經濟。”

　　“未來經濟的競爭首先是人才的競爭，誰擁有一流的人才，誰才有可能搶占未來經濟的制高點。”市國土資源局局長傅強說，要不斷創新人才隊伍建設，尤其是引進高層次人才、優秀領軍人物，以“人才帶項目”，形成招商領域的人力資源高地。人力社保局局長虞秀軍認為，在引進人才過程中，要堅持按需引進，不盲目攀高求洋，不隨意抬高門檻。“特別要防止和克服把引進人才當招牌、裝門面等做法，真正用最合適的辦法，引進義烏真正需要的高層次人才。”

　　人才引入后，如何留住人才？政協委員朱國建認為，最重要的是把人才的“心”留住。要引進高素質人才，首先政府必須重視人才，制定出針對優秀人才的優惠政策，讓他們把家安在義烏。“從感情上留住人，從待遇上留住人，從環境上留住人，從事業上留住人。善待他們的家屬，為他們解決居住、就業、子女入讀重點中學等問題，讓他們沒有后顧之憂，把他們的心和人都留下來，這比單純增加經濟收入效果更好。”

　　如何加快各鎮街招商步伐？稠江街道黨工委書記張根平表示，每個鎮街都有自己的產業特點，希望全市出臺一個涉及義烏經濟發展招商方面的產業性指導意見，根據各鎮街的特色給予政策性的引導，明確各鎮街的招商重點和目標任務，讓各鎮街在招商過程中有明確的方向。
 
 
來源：義烏商報　作者：李爽爽 王婷婷

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