義烏工作強度大招工難 企業與工人不信任加深

用工困局調查

　　義烏：旅館費用高 不少打工者露宿人才市場

　　說起用工荒這個詞，我們并不陌生。不過今年以來，受傳統出口產業不振等因素影響，民工返鄉潮在全國多個地方都提前出現。我們的記者最近在小商品制造基地浙江義烏進行了實地調查，結果卻發現了另外一番場景。

　　記者下午趕到浙江義烏香山路時，發現在義烏的人力資源市場門前，堆滿了打工者的大包小包的行李，毛巾、甚至牙刷等洗漱用品。而不少打工者透露，晚上他們就睡在這里。

　　一位農民工告訴記者，這里每天都睡在外面的，工作不好找。特別是晚上。旅館要錢的，2、30塊錢一個晚上，誰住得起呀？大家都是在這里找了幾個月的工作了。

　　還有一位農民工告訴記者，工人來自江西、貴州最多的，有錢就住旅館，沒錢就住外面。我住在外面。是住在外面的。

　　這些打工者告訴記者，由于自身沒有一技之長，又不滿意招工單位提出的待遇，身上錢都花光了還沒找到合適的工作，所以只能睡在人力資源市場前的空曠地和附近靠江邊的草地上。而據義烏本地人介紹，往年這種情況也一直都存在，今年尤為突出。

　　義烏東方之星控股集團行政副總 張繼康告訴記者，這個可能跟季節有關，這個人力資源市場這個位子場地比較大，夏天比較熱，另外一個，跟義烏這個城市有很大關系，義烏實際上是一個移民城市，但是實際義烏的人才需求跟他們的想法是有矛盾的，有些人可能沒有技術，也沒有特長，一下子找不到工作，這個是很正常的現象。

　　同時記者也發現一個新的變化，有不少打工者并不固定打工地點，而且更傾向于打散工，劃定一個中心城市后，就在周圍尋找工作機會。

　　一位打工者告訴記者，我感覺如果在義烏，呆得下去就可以長期呆， 呆不下去就去其他地方，我現在沒什么車費錢。我之前去福建，今年第一次來義烏。早先在上海，在上海沒找到，就來到義烏。

　　還有一位打工者告訴記者，我是散工也行，長工也行，但是散工工資絕對比長工工資要高。

　　義烏：工作強度大招工難 企業與工人不信任加深

　　在走訪過程中，我們的記者也發現，義烏人力資源市場目前提供的空余崗位非常之多，一方面是企業招工難，另一方面是眾多的打工者找工作難，這到底是原因呢？

　　在義烏人才市場，能感覺到企業和打工者之間的矛盾很深。眼前的這位師傅已經在人才市場招工半個月，但是還沒有招到一名廠廚。而當他告訴記者廠廚的待遇時，身邊的民工卻表示了強烈的不滿。

　　一位招工者告訴記者，現在就是缺一名廠廚，其他都招了了。我們就是2500，一個月，包吃包住。打工者們說：騙人的，騙人的，實話實說，你們不要在這邊亂搞。

　　而在招工市場內，類似的場景比比皆是。

　　一位招工者告訴記者，3000多塊錢吧，包吃包住。不好招，這么熱的天。記者：他給3000，包吃包住，你們愿意去嗎？農民工：哪有這么好的事情啊？沒有的，騙人的。

　　記者了解到，打工者口中所說的騙局是眼下一個招工難點，之所以造成這種現象是由于義烏企業工作強度相對較大，為了完成外貿訂單，有的廠工作平均每天達14個小時，高強度的工作令工人吃不消，在辭職的過程中就遭遇到克扣工資的事情，而市場上的每個打工者幾乎都被克扣過工資，最終造成了企業和工人之間相互的不信任。

　　一位打工者說，工資方便，打個比方，我不做了，工資不能拖欠。但有很多人已經是被老板扣工資的人是很多的。

　　還有一位打工者，他找你去做10天，或者做一個月之后，他的工資不會全部結給你的，他都會想方設法扣你的錢，你拿到的都是小錢，10天拿不到錢，很多的，但是好的老板也有，好的也有，差的也有。

　　不過針對工人們的意見，不少企業也表示，工人突然提出辭職，為了繼續完成的訂單企業必須臨時要招工，增大了違約風險。而且企業的結賬時間一般在每個月15號，員工突然辭職也導致企業賬務混亂。而今年經濟下滑，更激化了這種矛盾。

　　義烏安榮人才網 總經理 陳登告訴記者， 工人工資要求、住宿、吃住，隨著環境變化，要求越來越高，但是工廠效益利潤越來越低，所以產生了很多矛盾，企業也在尋找一個突破點，就是能使員工工資高，自己的利益也要最大化。

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