記者調查：農民工“返鄉潮”波及義烏？

    一說到農民工“返鄉潮”，以往人們都認為這只有在春節期間才會出現。但是日前有媒體報道，在浙江、江蘇、廣東等地，農民工返鄉的情景已經提前到來。那么，擁有大大小小2萬多家企業的義烏，是否受到了農民工“返鄉潮”的影響？記者對此展開了調查。

　　說法一有部分老鄉回家了

　　臺風“海葵”來勢洶洶，義烏也受到不小影響。市區昨日風雨交加，但在香山路上的人力資源市場內，依然是熙熙攘攘。求職者或來回走動，或坐在電子屏幕前緊盯著招工信息，唯一與往常不同的是，企業招工負責人把海報放在現場就匆匆閃人，因此市場里每走來一位招工的人，馬上就會被求職者所包圍。

　　坐在人力資源市場一角的安徽人吳軍，來到義烏打工已經有五年時間了。他最近辭掉一份飾品裝配工作，來到人力資源市場找工作。讓人有些意外的是，他來找工作，原因只是“碰碰運氣”。

　　吳軍告訴記者，由于之前的企業待遇一般，加上部分老鄉在家找到工作，自己心里難免出現變化。他說，之所以來“碰運氣”，一方面是想既然來到義烏，不甘心馬上回家，希望找到一個更心儀的崗位；另一方面，萬一在義烏找不到，自己也想和老鄉一樣，回家就業。

　　吳軍年初和四十幾個老鄉一起包車來到義烏，但幾個月過后，其中近1/3離開了。

　　“有的是去廣東、江蘇等地，有的就回老家了。”吳軍說，由于沿海地區不少企業都遷往中西部地區，現在老家的工廠同樣“求工若渴”。

　　義烏市興賢豆制品廠是一家生產豆腐皮的工廠，盡管規模不大，但產品銷路不錯，目前已經進入生產旺季。然而，面對工人的緊缺，負責人葉海平顯得有些無奈。

　　葉海平說，工廠有600多口平底鍋，開足馬力生產，需要約60名工人。但實際上，廠里目前只有二十幾名工人。據他介紹，今年工人的工資比去年漲了將近一倍，但還是很難招到人。

　　究其原因，葉海平認為，義烏部分工廠向中西部地區轉移是主要原因。據了解，由于中西部部分地區招商引資力度較大，開出的優惠條件對義烏企業來說很有誘惑力，除此之外，相對低廉的用工成本，也吸引越來越多的工廠向內陸遷移，以往向沿海地區聚攏的工人也隨之留在了當地。

　　葉海平說，周圍朋友開辦的工廠與他一樣遇到“招工難”的也有不少，對于他們來說，工人“返鄉”或者“留鄉”對企業生產的確造成了一定影響。

　　說法二暫不打算返鄉就業

　　國務院總理溫家寶于7月中旬特別強調，當前和今后一個時期，我國就業形勢將更加復雜、更加嚴峻，促進勞動者充分就業的任務十分繁重，必須作出更大的努力。

　　那么，當前義烏的企業是否都遭遇到了“招工難”的問題？

　　浙江芬雪琳針織服飾有限公司也將迎來生產旺季，但工廠里并不十分缺人。行政人事經理張燈榮告訴記者，目前工人隊伍比較穩定，雖然也有員工流失的情況，部分崗位人手比較緊張，但基本都能應付生產需要。

　　張燈榮說，為了解決招工問題，現在企業一般采取校企合作的方式，到省外一些職業技術學校招收畢業生，由企業為學校提供機器設備，讓學生畢業后就可以直接走上生產一線。而畢業生進入工廠后，企業還打算請學校的老師進企業給畢業生上課，讓他們安心留在工廠。

　　同樣在人力資源市場找工作的湖北小伙黃德俊則沒有透露返鄉的心情。他說，上半年尤其是春節后工作好找，盡管現在想找一份合適的工作有些困難，但自己并不打算放棄。

　　黃德俊解釋說，春節后工廠由于訂單積壓，急需工人開工，他便到處拉人進廠。而隨著訂單的完成，工廠又接不到新單子，空閑時間多了起來。

　　“現在有的工人一邊在廠里上班，一邊在外面租房子打打零工，我也打算這樣。”黃德俊說，相比較家鄉工作的收入，在義烏打工要“實惠”得多。他認為，義烏的機會更多，只要肯做，一定會有回報的，而自己決定從家鄉出來打拼，也不想這么早就回去。

　　-專家：

　　“返鄉潮”未現但值得警惕

　　有媒體分析，今年以來宏觀經濟下行，企業生存艱難，多地中小企業訂單銳減，利潤大幅下滑，成為農民工返鄉的潛在推力。不過，有媒體記者近日在廣東、江蘇等地實地調查發現，所謂的“農民工大規模返鄉潮”的命題并不成立，但部分企業招工難與農民工找工難的現象確實存在，同時在造船、光伏、建筑及服裝等行業，裁員現象相對突出。

　　而在義烏，有的工廠感覺到了工人“返鄉”的壓力，有的工廠則并不愁人手，那么，所謂的農民工“返鄉潮”是否真的存在呢？

　　義烏恒信人才開發有限公司人力行政總監呂武斌告訴記者，一些外向程度高的企業由于受到宏觀經濟影響，訂單量下降是不可回避的現實問題，如果由此引發民工返鄉也在情理之中，但是在義烏并未有此跡象。

　　“如果出現"返鄉潮"，那么企業對于普工的需求將大幅減少，但從目前來看，義烏企業對普工的需求量仍然很大。”呂武斌解釋，一方面義烏企業的外向程度相比珠三角等地并不高，另一方面從本地部分大型制造企業人力資源部門的反饋情況看，“返鄉潮”也不存在。

　　不過，也有人力資源專家認為，目前沒有出現“返鄉潮”，并不代表今后不會出現，本土企業對此應有一定的準備。

　　義烏市就業管理服務局局長黃允龍表示，義烏的企業仍然以勞動密集型居多，技術含量不高，在原材料成本、用工成本普遍提高的形勢下，如何尋求出路是目前的主要問題。

　　“企業勢必要轉型升級。”黃允龍認為，轉型升級并非僅指勞動密集型產業轉為高新產業，本土企業可以在自身產品、技術上進行升級，也可以在內部管理上做文章，提高生產效率，這樣才可在今后的市場競爭中保持優勢。

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