我市全力打造“無欠薪義烏”

　8月9日從市勞動監察大隊了解到，我市將力爭出臺兩項政策，結合本地實際全力打造“無欠薪義烏”。除了“義烏市打造‘無欠薪城市’實施方案”外，還將制定出臺“義烏市建設工程施工現場員工實名制信息化管理規定”，并擬定在9月召開相關現場會，有計劃、分步推進“勞動關系和諧卡”的使用。

　　據悉，前段時間省政府決定全力打造“無欠薪浙江”品牌，作為一個改革試點城市，義烏圍繞省政府的這個目標立即行動起來，積極推行“5123”模式，即五個促進、一個重點、兩項政策、三項措施，傾力打造“無欠薪義烏”。

　　欠薪案辦理時間從60天縮短為15天

　　由于一些因素影響，今年上半年我市不少企業用工形勢嚴峻，企業負責人欠薪逃匿案件時有發生。據不完全統計，今年1至7月份，全市共發生欠薪逃匿案件12起。

　　為有效預防和解決此類事件所產生的影響，市勞動監察大隊緊緊圍繞五個“促進”展開工作。以書面審查為契機，深入企業，用“一查、二問、三幫”的書審模式，促進企業規范勞動用工管理；以機制創新為突破，促進“無欠薪義烏”法制化建設；以專項檢查為抓手，促進我市勞動關系和諧；以難點突破為目標，促進蘇溪、大陳制衣行業轉型升級；以速立快結為方法，促進全市勞動糾紛案件處理效率的提高。

　　為了提高勞動糾風案件處理效率，大隊將欠薪案件調出時間從原來的60天縮短為15天。據不完全統計，截至7月底，全市共處理勞動糾紛2330起，為6474名勞動者追回工資、押金等2929.82萬元。勞動者工資基本無拖欠，也沒有發生因處理不當或處理不及時而引發其他惡性案件，實現了省政府提出的“三個確�！惫ぷ髂繕恕�

　　有政策、有措施、有行動

　　下階段，市勞動監察大隊將繼續圍繞打造“無欠薪義烏”品牌這一主線，牢牢把握一個重點，力爭出臺兩項政策，繼續抓實三項措施，為推進“兩區六城”建設提供堅實保障。

　　當前十八大召開在即，為積極營造穩定有序的社會環境，勞動監察大隊一方面協助鎮街，切實做好群體性勞動糾紛隱患的排查、報告與處理工作，并建立“解決工資拖欠問題聯席會議制度”，同時還進一步暢通舉報投訴渠道，防止矛盾激化。

　　除力爭出臺兩項政策外，市勞動監察大隊還將強化“三項措施”。首當其沖的是做好相關培訓工作，下半年，大隊將繼續深入鎮街開展幾期勞動法律法規培訓，努力做到既增強企業主法制觀念，又提高廣大員工的法律維權意識。同時，還要積極開展一系列專項檢查，如8月底至9月初將開展“春苗”行動，重點是打擊非法使用童工、規范用工行為；10月開展建筑業勞動用工情況專項檢查，規范建筑業勞動用工行為。

　　另外，為守住從業人員的“血汗錢”，租用場地經營企業工資支付保障制度的落實是下半年的重點工作之一。
 
 
來源：義烏商報　作者：林曉燕 王超

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