大學(xué)生就業(yè)工作關(guān)系人民群眾和畢業(yè)生的切身利益,關(guān)系到人才強國戰(zhàn)略的實施,關(guān)系社會的和諧穩(wěn)定,從中央到地方,各級黨委、政府對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)給予了足夠的關(guān)注和重視。
近年來,義烏市通過政策支持、建立大學(xué)生見習(xí)基地、鼓勵到基層等一系列措施,推動大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。但是,促進大學(xué)畢業(yè)生充分就業(yè)仍然有一定挑戰(zhàn)。就數(shù)量上看,據(jù)了解,去年義烏市大中專畢業(yè)生4000多人,今年達5000人左右,加上以前未就業(yè)的大學(xué)生,2009年義烏市需就業(yè)人數(shù)估計達六七千。從用工矛盾看,一邊是沒有實踐經(jīng)驗就沒有機會應(yīng)聘上崗,一邊是沒工作根本無從積累實踐經(jīng)驗,大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場呈現(xiàn)一種奇怪的“經(jīng)驗怪圈”。
作為義烏市首批15家大學(xué)生見習(xí)基地的用人單位,我們愿意更多地接納招收應(yīng)屆大學(xué)生來工作,我們也深知僅僅我們還遠遠不夠,因此,作為大學(xué)生見習(xí)基地之一的義烏市商興成市場投資管理有限公司倡議:全社會各用人機構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
我們認(rèn)識到,政府投入大量資金,家庭付出財力培養(yǎng)出的大學(xué)畢業(yè)生卻找不到“用武之地”,其實是一種人才資源浪費。把大學(xué)畢業(yè)生作為一筆寶貴的人才資源,營造良好就業(yè)環(huán)境,促進大學(xué)畢業(yè)生充分就業(yè),既是構(gòu)建和諧社會的需要,也是加快經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實要求。
因此,我們呼吁全社會各用人機構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
我們認(rèn)識到,大學(xué)大學(xué)生就業(yè)是一個系統(tǒng)工程,不只是靠政府機關(guān)、主管部門制定合理的政策就能取得好的效果,同時也需要社會各界的支持與配合。而對于用人單位而言,招聘人才不僅是企業(yè)用人的自主權(quán)利,也應(yīng)該是付出的一份社會責(zé)任。
因此,我們呼吁全社會各用人機構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
我們認(rèn)識到,這種社會責(zé)任包含用人單位對畢業(yè)生的寬容與愛護,在他們跨進社會的門檻時少一些苛刻與嘲弄。我們用人單位應(yīng)該把每個大學(xué)生都看著是自己的兒女,換位思考,推己及人,不要設(shè)立太多的門檻,比如工作經(jīng)驗,性別之分等。作為大學(xué)畢業(yè)生,本身只是一個人才的坯胎,能否成才最重要的一個環(huán)節(jié)還是看用人單位怎么去培養(yǎng)。這尤如我們對孩子的教育一樣,你不可能指望孩子生下來就是神童,只要是智力發(fā)育正常,身體健康,教育得當(dāng),長大以后就不會離我們的期望太遠。
因此,我們呼吁全社會各用人機構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
我們認(rèn)識到,大學(xué)畢業(yè)生總體上是高素質(zhì)人才,用之得當(dāng)是用人單位的財富,是用人單位發(fā)展的后備中堅力量,可以增強用人單位發(fā)展的后勁,給用人單位帶來長久的效益。
因此,我們呼吁全社會各用人機構(gòu)盡量多接納招收大學(xué)生來工作。
作為用人單位,我們也真誠地希望大學(xué)畢業(yè)生:不能光怨天尤人,應(yīng)積極主動地應(yīng)對,認(rèn)清現(xiàn)實,從底層做起、從普通崗位做起,調(diào)整自身的就業(yè)期望值,將它放到一個合理合適的水平,這樣才能走好職業(yè)成功的第一步。如要盡量避免到崗才幾個月就 “跳槽”現(xiàn)象的發(fā)生,用人單位對這種不負(fù)責(zé)任、不守誠信的行為極為反感。從用人單位的角度來說,花費了一定的人力、物力、財力,當(dāng)初面試時信誓旦旦地說喜歡這個崗位的大學(xué)生突然就離開了公司,不僅會加大企業(yè)不必要的成本,更嚴(yán)重的還可能打亂企業(yè)的某項商業(yè)計劃,甚至導(dǎo)致計劃的最終失敗。這常常令一些中小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)頭疼不已。
最后,讓我們都來關(guān)心大學(xué)畢業(yè)生就業(yè),全社會用人單位更多地接納招收應(yīng)屆大學(xué)生共同營造良好的就業(yè)環(huán)境,因為經(jīng)濟發(fā)展、社會進步,是我們共同的美好愿望!